Zzp’ers in zorg en welzijn

Door de handhaving kunnen bedrijven en organisaties die zzp’ers inhuren weer een boete en naheffingen krijgen wanneer de zzp’er werk verricht die zij niet zelfstandig uitvoert. Dat levert vragen op rondom de manier van samenwerken met zzp’ers. Denk aan: Hoe geven we invulling aan beleid rond PNIL in het algemeen? Wat als zzp’ers zelf niet in loondienst willen komen? En hoe gaan we de continuïteit van zorg waarborgen?

Praktische informatie

• Om je verder te ondersteunen bij dit vraagstuk hebben we een document met communicatierichtlijnen opgesteld, met dank aan onze collega’s van Sigra. Hierin vind je ook links naar websites met handige informatie, zoals de kennisbank van ZWconnect.
• De Belastingdienst heeft in het document ‘Toelichting beoordeling arbeidsrelaties’ het beslis- en afwegingskader voor de zogenaamde privaatrechtelijke dienstbetrekking op een rijtje gezet en toegelicht, om opdrachtgevers en zzp-ers te helpen om hun arbeidsverhouding op de juiste manier te duiden. Bekijk het via de website van de AWVN.
• Begin november 2024 organiseerde het ministerie van SZW samen met de Belastingdienst, het ministerie van VWS en RegioPlus een webinar over dit thema. Je kunt het webinar hier terugkijken.
• Opdrachtgever en zzp’er beoordelen samen hun arbeidsrelatie: lees hier meer over arbeidsrelaties: zzp – ja of nee.
• Op de webpagina van de Rijksoverheid vind je een keuzehulp voor het juiste contract.
• De regels over inhuur van zzp’ers zijn voor veel opdrachtgevers onduidelijk. Het kabinet heeft daarom een webmodule laten maken die kan helpen. De webmodule is een online vragenlijst die een indicatie geeft of een opdracht buiten dienstbetrekking kan worden uitgevoerd, of niet.
• Wat je moet doen als een zzp’er met terugwerkende kracht een dienstverband claimt, lees je op de site van het Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
• Wist je dat je als deelnemer van Utrechtzorg gratis gebruik kunt maken van de juridische helpdesk van onze samenwerkingspartner Hanze Advocaat?

Downloads