Zzp-vraagstuk

‘Ik heb door dit netwerk niet meer het ‘alleen-gevoel’

“Nadat UZ-programmamanager Natascha Kalkman de deelnemers de PNIL-getallen per branche presenteert en hen wijst op de subsidiepot Meer uren werkt! is het tijd om verhalen te delen”, vertelt Hillechien. “Welke relevante ontwikkelingen zijn er bij jouw organisatie sinds de eerste bijeenkomst en welke uitdagingen ervaar je? De conclusie van de groep is dat het een complex vraagstuk is waar geen pasklaar antwoord op is. Het is gezamenlijk draaien aan meerdere knoppen die bij kunnen dragen aan het oplossen van de uitdagingen die voorliggen. Tegelijkertijd wordt ook verzucht: ‘Ik heb door dit netwerk niet meer het ‘alleen-gevoel’. Samen de schouders eronder om oplossingen te vinden voor dit vraagstuk, dáár gaat het om in dit lerend netwerk.”

Samen inzicht krijgen

“Stapje voor stapje: eerst samen in de schoenen stappen van de zzp’ers, om meer inzicht te krijgen in de drijfveren van zzp’ers om te werken vanuit een eigen bedrijf. En vervolgens: Wat zou helpen zzp’ers meer in beweging te krijgen? Wat hebben zij van ons nodig? Hoe kun je met flexibele voorwaarden, anders roosteren en structureren een aantrekkelijk werkgever voor hen worden?”

“Door samen op te trekken, formuleert de groep een aantal suggesties dat in vervolgbijeenkomsten nader onder de loep genomen gaat worden. Maar voordat volgende maand bijeenkomst drie van start gaat, volgt eerst huiswerk: een dagje meelopen met een zorgteam met als doel te begrijpen waar medewerkers tegenaan lopen en kiezen voor het zzp-schap.”

“Deze middag heb ik als zeer leerzaam ervaren: mooi om te zien dat niet ieder voor zich het wiel probeert uit te vinden, maar dat de groep ervaringen deelt en van elkaars kennis en kunde profiteert”, blikt Hillechien terug.

Wat is een lerend netwerk?

Een lerend netwerk is een vaste groep medewerkers van verschillende organisaties die een gezamenlijk vraagstuk onder de loep neemt. Vanuit een gemeenschappelijk belang wordt er collegiaal geleerd en over de muren van de eigen organisaties of branches heen gekeken. De groep komt zes of meer bijeenkomsten bij elkaar.

Wat doen we tijdens een lerend netwerk?

• Informatie, kennis en ervaringen uitwisselen over een bepaald vraagstuk/kennisgebied.
• Samen inzichten verwerven en aanpakken delen over het vraagstuk.
• Inhoudelijk sparren rond waar iedereen staat in het proces en wat we van elkaar kunnen leren.
• Gebruikmaken van benodigde expertise.
• Gebruikmaken van ervaringen van andere regionale werkgeversorganisaties (waar van toepassing).

Aansluiten bij een lerend netwerk?

Aansluiten bij het lerend netwerk zzp is niet meer mogelijk, maar andere netwerken geïnitieerd door Utrechtzorg staan open voor deelname. Bijvoorbeeld het lerend netwerk Generaties dat in maart van start gaat. Je bent ook welkom om in te stromen in het netwerk Bekwaam is inzetbaar. In september begint het lerend netwerk Onboarding.

Volg ons
Wil je daar meer over weten? Schrijf je dan in voor onze maandelijkse nieuwsbrief en mis geen enkel nieuwtje meer. Onze HR-update ontvangen? Mail naar communicatie@utrechtzorg.nl om je aan te melden.

Luister ook…
Luister ook de podcast van onze collega-werkgeversorganisatie deRotterdamseZorg over Lerende netwerken.