Het UMC Utrecht, Tergooi MC, St. Antonius Ziekenhuis, Meander Medisch Centrum, Diakonessenhuis, Prinses Máxima Centrum, Ziekenhuis Rivierenland en Ziekenhuis Gelderse Vallei kwamen vandaag opnieuw bijeen voor een werkconferentie.
Commitment op alle niveaus
Dit keer waren we te gast bij het Meander Medisch Centrum in Amersfoort. Astrid Posthouwer, voorzitter raad van bestuur vertelt: “Samenwerken met de ziekenhuizen in de regio is voor ons heel belangrijk, zeker als het gaat over aantrekken en opleiden van nieuwe collega’s. Onze kracht is om open het goede gesprek te voeren en discussie niet uit de weg te gaan, bijvoorbeeld als het gaat om arbeidsvoorwaarden.”
Vincent Alkemade, directeur-bestuurder van Utrechtzorg, beaamt dit: “We mogen trots zijn op de samenwerking tussen de ziekenhuizen in onze regio. Het bij elkaar brengen is één ding, maar dat er ook daadwerkelijk krachtig wordt samengewerkt is echt iets om te koesteren. Dat gaan we op korte termijn bijvoorbeeld oppakken door samen op te trekken rond het zzp-vraagstuk. Het laat zien dat we elkaar nodig hebben om een toekomstbestendige arbeidsmarkt te realiseren, en geeft vertrouwen dat we dat ook echt voor elkaar gaan krijgen.”
Lieselotte Klop-Hendrikx, programmamanager regionale samenwerking ziekenhuizen bij Utrechtzorg, vult aan: “Het programma draait nu twee jaar. De kracht zit ‘m in de horizontale samenwerking tussen de HR-professionals, HR-managers en bestuurders alsmede in het inzicht van elkaars belangen en speelveld. Hierdoor ontstaat onderlinge verbinding en betrokkenheid. Aspecten die in belangrijke mate bijdragen aan vertrouwen, waardoor het niet langer samen werken is, maar samenwerken!”
Samenwerken op vier thema’s
De bijeenkomst stond in het teken van het continueren, verbeteren en aanscherpen van de samenwerking. Nieuwe bestuurders werden aangehaakt op al gemaakte afspraken, en de ambities voor 2025 werden vastgesteld.
Organisatieadviseur Philip van Klaveren nam ons mee in een interessante presentatie in hoe samenwerken de regionale rol van ziekenhuizen kan versterken. De groep ging vervolgens uiteen in werksessies rond de thema’s arbeidsmarktbenadering, loopbaanpaden, PNIL en arbeidsvoorwaarden. Deze sessies werden geleid door HR-managers en HR-collega’s uit de ziekenhuizen en een projectleider van Utrechtzorg. Parallel aan deze werksessies hebben de bestuurders van de betrokken ziekenhuizen samengewerkt in een bestuurdersoverleg.
Dat deze unieke samenwerking zijn vruchten afwerpt begint steeds meer te blijken in concrete resultaten. Ook deze successen werden gevierd in Amersfoort. Hier delen we volgende maand een bijzonder voorbeeld van – stay tuned!
Bekijk hieronder een visuele samenvatting van de bijeenkomst.
Vragen?
Neem contact op met Vincent Alkemade
