Toekomstgericht werken

Innoveren en slimmer werken

We moeten het werk in zorg en welzijn anders inrichten. Door technologie en nieuwe vormen van werkgeverschap in te zetten, verminderen we de werkdruk en verhogen we het werkplezier. Zo behouden we mensen voor onze sector.

De (zorg)professional van deze tijd is een individu, met specifieke skills en talenten. Bij sommige mensen past een volledige opleiding, bij anderen niet. Sommige mensen willen 40 uur per week werken, anderen liever één dag. Flexibiliteit is de sleutel. Het doel is een duurzame toekomst voor zorg en welzijn.

Vertrouwen in vakmanschap

Bij vernieuwend werken hoort ook vertrouwen in het vakmanschap van onze huidige zorgprofessionals. Een mooi voorbeeld hiervan is ons lerend netwerk Bekwaam is inzetbaar. Wie aantoonbaar inzetbaar is in de zorg, moet die taken ook mogen uitvoeren. Het is de uitdaging voor werkgevers om gezamenlijk de juiste randvoorwaarden te creëren om dit mogelijk te maken.

Wat zeggen de cijfers?

Bekijk hieronder het totaal aantal werknemers in zorg en welzijn in onze regio, per kwartaal.