Onze opgave
Om de beschikbaarheid van personeel en stijgende zorgvraag met elkaar in balans te brengen moet er een transformatie plaatsvinden. Door middel van toekomstgericht werven, werken en ontwikkelen zetten we ons daarvoor in. Dat betekent dat we het werk zo inrichten dat we met minder mensen meer werk kunnen verzetten.
Niet door hen nog harder te laten werken, maar juist met meer plezier, minder werkdruk en minder administratieve rompslomp. Bijvoorbeeld door AI of andere technologie taken over te laten nemen, administratie makkelijker (of zelfs overbodig) te maken, en opleidingen beter aan te laten sluiten.
En vooral: onze zorgmensen in hun mensenkracht te zetten.
Lees meer over onze opgave
Onze speerpunten
Toekomstgericht werven
Iedereen met affiniteit voor zorg en welzijn krijgt een passende plek in onze sector. Door skills op waarde te schatten kunnen mensen sneller en gerichter aan de slag.
Toekomstgericht werken
Door het werk anders in te richten zorgen we voor meer plezier, minder werkdruk en minder administratieve rompslomp.
Toekomstgericht ontwikkelen
We werken toe naar een leer- en werkomgeving waar voor iedereen een leven lang ontwikkelen haalbaar, toegankelijk en vanzelfsprekend is.
Veranderkracht
Veranderen is niet makkelijk, maar wel noodzakelijk. Het anders organiseren van werk vereist veranderkracht.
Hoe doen we dat?
Utrechtzorg is een netwerk én een netwerkorganisatie. We inspireren, verbinden, en zorgen ervoor dat zaken samen worden opgepakt. Daarbij werken we bij voorkeur branche-overstijgend. Aan de hand van actuele arbeidsmarktinformatie en prognoses houden we iedereen scherp.
We zorgen ervoor dat de juiste mensen aan tafel zitten, en delen goede voorbeelden. Dat doen we bijvoorbeeld in onze themabijeenkomsten. Die vind je altijd in onze agenda. Alle activiteiten van Utrechtzorg staan in het thema van de transformatie van werk.
Onze verbinders
Vincent Alkemade
Monique Barten
Marc van Gerdingen
Jan Joosten
Laurentien Korteweg