Onze vier thema’s
“De tekorten groeien. We moeten met minder mensen net zoveel (of soms zelfs meer) zorg gaan leveren. Dat kan alleen als we zorg en welzijn anders inrichten. Bijvoorbeeld door nieuwe arbeidsvormen te creëren. Maar ook door het werken in zorg en welzijn leuker en fijner te maken, zodat minder mensen uitstromen”, vertelt Erna Laclé, Teammanager Programmamanagement. Veranderen lukt alleen als we er allemaal voor gaan. Goede verbinding, synergie en vertrouwen zijn essentieel. Laten we goede ideeën delen, samen verder brengen en elkaar sterk houden.”
Inhoudelijk zetten we in op onderstaande thema’s
Optimaal benutten arbeidscapaciteit
“Iedereen die iets wil en kan betekenen voor zorg en welzijn is welkom. Door als werkgever mee te doen aan de Ik Zorg Shop sluit je aan bij een grondig veranderprogramma, met als doel de aanwezige arbeidsmarktcapaciteit optimaal te benutten. Daarbij zetten we vooral in op skillsgericht werken. Doe je ook mee?”
Aantrekkelijk werkgeverschap
“Door tijd en aandacht te besteden aan aantrekkelijk werkgeverschap investeer je in het behoud van medewerkers. Niet alleen voor je eigen organisatie, maar voor de hele sector en regio! We gaan dit jaar aan de slag met Aantrekkelijk werkgeverschap via onze lerende netwerken, zoals Generaties, Onboarding en Zzp”
Innovatie
“Het moet en kan anders. Utrechtzorg stimuleert en faciliteert veranderbewegingen in de regio. Denk bijvoorbeeld aan het regionale [Ont]regel de zorg-initiatief, waarbij één zorgorganisatie het voortouw nam en wij het netwerk verzorgden. Deel goede ideeën, want samen creëren we grotere impact. Daar heeft de hele sector en de hele regio baat bij.”
Leren en ontwikkelen
“De behoefte aan meer ontwikkelmogelijkheden is één van de grootste uitstroomredenen van medewerkers in onze sector. Laten we die creëren! Het lerend netwerk Bekwaam is inzetbaar laat zien hoe we dit voor elkaar krijgen in de dagelijkse praktijk. Je gaat aan de slag met een nieuwe manier van werken waarbij we uitgaan van het vertrouwen in vakmanschap.”
Meer weten over dit onderwerp?
Neem contact op met Erna Laclé
