Om erachter te komen waarom medewerkers vertrekken en wat er nodig is om hen te behouden, faciliteert Utrechtzorg de regionale deelname aan het landelijke uitstroomonderzoek.
Actuele cijfers
In onze nieuwe publicatie nemen we u mee in de regionale cijfers. Wat weten we over deze uitstroom, wat valt op, en wat zijn de belangrijkste vertrekredenen die mensen noemen? En waar gaan medewerkers na hun vertrek naartoe? Het blijkt bijvoorbeeld dat de meeste vertrekkende medewerkers gelukkig wel binnen de sector zorg en welzijn blijven werken. We splitsen de resultaten ook uit per doelgroep, zoals ZZP’ers, jonge medewerkers en oudere medewerkers.
Toekomstvisie
Arbeidsmarktdata geeft een eerlijk, maar soms ook confronterend beeld van de werkelijkheid. Zo raadt slechts 13% van de vertrekkende medewerkers het werken bij hun voormalig werkgever aan bij anderen. Hierdoor lopen organisaties een hoop ambassadeurs mis in oud-medewerkers. Het goede nieuws is dat we nog niet in 2030 leven, en er tijd is om de vraagstukken die we met dit soort onderzoek ontdekken gezamenlijk aan te pakken.
Zo gaan we als regio inzetten op onderwerpen als on- en offboarding, onze gezamenlijke visie op leren en ontwikkelen en sterke netwerksamenwerking. De uitdaging is groot: alleen door samen op te trekken, van elkaar te leren en samen te werken is het mogelijk deze waardevolle medewerkers te behouden voor de sector in zijn totaliteit. We hebben elkaar nodig om vooruit te komen.
Download
Regionale verdieping uitstroomonderzoek
Vragen?
Neem contact op met Aart Lodder
