Toolbox Onboarding
Wist je dat een groot gedeelte van nieuwe zorg- en welzijnsprofessionals binnen twee jaar alweer vertrekt? En dat het gemiddeld €30.000 per fte kost om iemand opnieuw te werven en in te werken tot hetzelfde niveau? Een goede onboarding draagt eraan bij om hierin hét verschil te maken: het zorgt voor een zachte landing, voor verbinding, werkplezier en loyaliteit aan de organisatie.
Op deze pagina:
Goede start
Om dit te versterken, hebben de regionale werkgeversorganisaties in zorg en welzijn de handen ineengeslagen. Samen bieden we de vernieuwde Toolbox Onboarding aan – een doorontwikkeling van een bestaande regionale toolkit – om organisaties in de hele sector te ondersteunen bij het opzetten of verbeteren van hun onboardingsproces.
Een goede start maakt het verschil. De eerste fase van het dienstverband is cruciaal om nieuwe medewerkers te behouden. Goede begeleiding en ondersteuning zorgen ervoor dat zij zich welkom voelen, snel hun weg vinden binnen de organisatie, zich kunnen verbinden aan de waarden van hun werkgever en zicht hebben op loopbaanmogelijkheden.
Zet aan tot actie
De toolkit biedt praktische handvatten, verwijzing naar data over arbeidsmarktcijfers, voorbeelden en inspiratie voor HR, leidinggevenden en management. Denk aan checklists, informatie over het werken met een onboardingsapp, mentorschap, de inzet van een buddy, een welkomstpakket en nog veel meer.
Daarmee helpt het organisaties om:
- nieuwe medewerkers sneller in te werken
- betrokkenheid en productiviteit te vergroten
- uitstroom te verminderen en het werkgeversimago te versterken.
Kortom, het biedt handvatten, implementatiestappen en zet aan tot actie om een onboardingsproces vorm te geven toegespitst op de eigen organisatie.
Cijfers
Het kost gemiddeld tot 30.000 euro per medewerker om iemand opnieuw te werven en in te werken tot hetzelfde niveau.
Een groot gedeelte van nieuwe zorg- en welzijnsprofessionals vertrekt alweer binnen twee jaar.
Een passend onboardingsproces kan de opbrengst van een nieuwe medewerker met wel 17% verbeteren.
Het kost gemiddeld tot 30.000 euro per medewerker om iemand opnieuw te werven en in te werken tot hetzelfde niveau.
Een groot gedeelte van nieuwe zorg- en welzijnsprofessionals vertrekt alweer binnen twee jaar.
Een passend onboardingsproces kan de opbrengst van een nieuwe medewerker met wel 17% verbeteren.
Downloads
Heb je vragen over de toolbox of wil je graag tips voor de toepassing binnen jouw organisatie?
Neem contact op met onze verbinder Loesje
"*" geeft vereiste velden aan
Gerelateerde oplossingen
Verloopcalculator
Zzp’ers in zorg en welzijn
Offboarding
Regionale coalitie ziekenhuizen
Verloopcalculator
Zzp’ers in zorg en welzijn
Offboarding