Skillsgericht matchen

Skills zijn alle kennis, beroepsvaardigheden en gedragsvaardigheden die nodig zijn bij het uitoefenen van een beroep. Traditioneel lag de focus bij werving en selectie op diploma’s, maar is dit wel de meest effectieve benadering?

Focus verleggen van traditioneel naar skills

Recent onderzoek benadrukt het toenemende belang van matching op basis van skills. Het verleggen van de focus van traditionele criteria, zoals werkervaring en opleiding, naar skills blijkt een effectieve manier om een breder scala aan kandidaten te vinden. Skills omvatten kennis, vaardigheden en eigenschappen die essentieel zijn voor succes op de werkvloer en kunnen op verschillende manieren worden ontwikkeld, waaronder werkervaring, vrijwilligerswerk en stages. Deze benadering draagt niet alleen bij aan een meer diverse kandidatenpool, maar bevordert ook diversiteit en inclusie op de werkvloer, wat op zijn beurt leidt tot meer tevredenheid en een lager verloop.

Skillsplatform aanvulling op Jouwzorgbaan.nl

Om deze reden wil Utrechtzorg haar deelnemende organisaties de mogelijkheid bieden ook skillsgericht te gaan matchen via Jouwzorgbaan.nl. Hoewel het werven met vacatures een essentieel onderdeel blijft, wordt het skillsplatform een waardevolle aanvulling op het eerder ontwikkelde loopbaanplatform Jouwzorgbaan.nl. Deze nieuwe benadering stelt ons in staat om de vacatureteksten te richten op benodigde skills in plaats van alleen diploma’s. Voor kandidaten opent het deuren om te ontdekken waar hun skillsset aansluit bij diverse kansen in de zorg- en welzijnssector. Bovendien zal de skills-scan worden ingezet als HR-instrument in de Ik Zorg Shop, het fysieke ontmoetingspunt voor geïnteresseerden in werken in zorg en welzijn.

Ik Zorg Shop

Middels het (ontwikkel)programma Ik Zorg Shop willen we een ieder met een hart voor de zorg een passende werkplek in de Zorg- en Welzijnssector bieden. Opleiders, loopbaancoaches en zorg- en welzijnsorganisaties werken samen aan een andere manier van werven, opleiden en aannemen van personen in de sector. We werken hierbij met twee principes: “Doorverwijzen i.p.v. afwijzen” en “Niet het CV, maar de persoon staat centraal in het proces”. Het skillsplatform en het achterliggende kandidaat volgsysteem zijn hier een belangrijk onderdeel van.