Kwintesklas
Na 2,5 jaar twee diploma’s op zak

Onlangs werden vier nieuwe Koplopers benoemd, waarvan maar liefst twee uit onze regio. In een vorig artikel lichtten we Koploper Oudewater zorgt toe en nu de Kwintesklas. “Samen met mbo College Hilversum leiden we onze eigen collega’s op voor een breed inzetbare rol in de zorg. Studenten hebben na 2,5 jaar twee opleidingen op zak en volgen een opleiding waarin theorie en praktijk veel meer samenkomen. We merken dat de vijver waaruit we vissen hierdoor groter geworden is.”

Van begeleiden naar meer verzorgen

Kwintes is ondersteuner van mensen met psychosociale problemen en/of psychiatrische kwetsbaarheid, die ze opvangen en/of begeleiden. Groeiende personeelstekorten en een veranderende zorgvraag door vergrijzing zorgde er in 2021 voor dat een nieuwe beweging binnen de organisatie in gang gebracht werd. “Van begeleiden naar meer verzorgen en verplegen binnen de eigen teams”, lichten Patrick Hommen en Daniëlle Booi toe tijdens de Koplopersbijeenkomst waarin de Kwintesklas tot nieuwe Koploper benoemd werd.

66 uur meer aanwezig

“Hiervoor hebben we samen met mbo College Hilversum het lesprogramma van niveau 3 opnieuw vormgegeven door gesprekken te voeren met onderwijs, cliënten, teams en leerlingen. Dit heeft geleid tot de Kwintesklas, waar we begin dit jaar mee gestart zijn. Hierin leiden we onze eigen medewerkers op en komen praktijk en theorie nóg meer samen. We hebben bovendien de eigen trainingen van Kwintes verweven in de opleiding. Met als resultaat dat studenten jaarlijks 66 uur meer op de werkvloer aanwezig kunnen zijn en sneller volledig inzetbaar zijn. Een ander voordeel van onze aanpak is dat de studenten na 2,5 jaar maar liefst twee diploma’s op zak hebben: begeleider Maatschappelijke Zorg en Verzorgende IG.”

Nieuwe doelgroep medewerkers

Het opzetten van de klas blijkt een nieuwe doelgroep aan medewerkers aan te trekken, geeft Kwintes aan: “De vijver waarin we vissen is hiermee groter geworden! Dat is enorm fijn in deze tijden.”

Dit artikel was de tweede in de reeks over de twee regionale nieuwe Koplopers die onlangs benoemd zijn. In de Koplopersbijeenkomst lichtten onze eigen Monique Barten en Vincent Alkemade het platform Jouwziekenhuisbaan.nl toe waarmee we onlangs de Werf& Award binnen sleepten.

Ook werden twee Koplopers benoemd van buiten de regio. Hun verhalen zijn ook de moeite waard om te lezen:

• Technologische vernieuwing in ziekenhuizen: Het mProve Funxlab
• Nonna Reco verplaatst expertise naar de 1e lijn

Wat viel op in de gedeelde verhalen?

• Kijk naar de mens; benut het arbeidspotentieel door talenten in te zetten.
• Stem af met burgers, met opleidingen en andere organisaties en betrek als werkgever de zorgprofessionals in een vroeg stadium. Zo bundel je de krachten.
• Bedenk met elkaar welke rol technologische vernieuwing kan spelen en welke positieve uitwerking dit kan hebben op de band tussen zorgverlener en zorgvrager.
• Wakker het werkplezier van medewerkers aan. Dit heeft een aanzuigende werking en maakt je aantrekkelijk als werkgever.
• Benut wat er al aan plannen ligt, versterk dat en maak er altijd een doorvertaling van naar de regionale situatie.

Weten welke oplossingen er al liggen? Bekijk het op: Actie Leer Netwerk

Cijfers