Mét zorghart, zonder zorgdiploma
Op dit moment staan er in Midden-Nederland bijna 1.000 vacatures open in de ouderenzorg. Velen hiervan zijn onvervulbaar. Aanleiding voor de ouderenzorgorganisaties die samenwerken binnen de IVVU (Instellingen voor Verpleging en Verzorging in Utrecht) om werving anders aan te gaan pakken. Samen met werkgeversorganisatie Utrechtzorg is er een nieuw platform opgezet: Jouwbaanmetouderen.nl. Via één vacature voor de functie van begeleider welzijn en zorg kunnen mensen nu tegelijk solliciteren bij tien organisaties. En nog mooier: dankzij de skillsgerichte benadering zijn er bij uitstek kansen voor mensen mét zorghart, maar (nog) zonder zorgdiploma.
Laagdrempelig instromen
Via het nieuwe platform Jouwbaanmetouderen.nl werken de IVVU-leden Careyn, Domus Valuas, St. Pieters en Bloklands Gasthuis, Silverein, Vecht en IJssel, Warande, De Rijnhoven, Zorg- en Wooncentrum De Haven, AxionContinu en Fortumus samen. Aan de slag gaan als begeleider welzijn en zorg wordt hier zo laagdrempelig mogelijk gemaakt.
Afhankelijk van individuele ervaring, skills en talenten kunnen kandidaten namelijk instromen op niveau 1, 2 of 3. Het in beeld brengen hiervan gebeurt via een speciaal ontwikkelde test. Dit is onderdeel van de grotere beweging om via een skillsgerichte benadering meer arbeidspotentieel te creëren voor zorg en welzijn. Skills die nog niet aanwezig zijn, kunnen aangeleerd worden: zo kunnen kandidaten bijvoorbeeld een basiscursus ADL volgen.
Persoonlijke route
Wanneer een kandidaat interesse toont via Jouwbaanmetouderen.nl volgt een persoonlijk gesprek met een coördinator. Hierbij wordt ingeschat op welk niveau de kandidaat kan instromen, en welke van de tien zorgorganisaties de beste match vormt. Na een gesprek met een recruiter van deze organisatie volgt een definitieve match, of een doorverwijzing naar een collega-organisatie. Blijkt de kandidaat toch niet bij de ouderenzorg te passen, dan wordt er ook branche-overstijgend gekeken naar de mogelijkheden. Via het digitale kandidaat volgsysteem wordt elke kandidaat bovendien persoonlijk gevolgd en begeleid. Net zolang tot de juiste werkplek is gevonden.
Marjolein Zanen, bestuurder van De Rijnhoven, vertelt: “Een nieuwe aanpak is nodig om ouderen passend te blijven ondersteunen in de toekomst. De inzet van medewerkers zonder zorgdiploma, maar mèt grote betrokkenheid is daarin een mooie stap. Deze medewerkers brengen kennis, praktische vaardigheden, levenservaring en enthousiasme mee. Met aanvullende en passende training zijn zij volwaardig lid van het team rond de client. Door regionaal gezamenlijk te werven bundelen we onze krachten, vergroten we ons bereik en vinden we mensen met het talent om wezenlijk bij te dragen aan goede ondersteuning van ouderen in de Utrechtse regio.”
Innovatief werven
De IVVU werkt in het project “Werken met een andere functiemix” aan het innovatief herinrichten van zorgteams binnen de intramurale ouderenzorg in de regio Utrecht. Tien werkgevers zetten gezamenlijk pilots op waarin zorgprofessionals, andersgeschoolden en informele zorgverleners samenwerken in één team rondom de cliënt. Jouwbaanmetouderen.nl is een concreet resultaat van deze krachtige samenwerking. In 2026 kunnen de overige leden van de IVVU aansluiten bij dit initiatief.
Het nieuwe platform is daarnaast onderdeel van Jouwzorgbaan.nl, het loopbaanplatform voor werken in zorg en welzijn in Midden-Nederland. Werkgeversorganisatie Utrechtzorg zet hier volop in op skillsgericht werven. Ook bouwt het verder op de ervaringen die al zijn opgedaan met het succesvolle Jouwziekenhuisbaan.nl, waarbij vijf ziekenhuizen op één plek werven. Deze innovatieve samenwerking won in mei 2025 de Werf& Awards Publieksprijs voor beste recruitmentcase.
Meer weten?
Neem contact op met Monique Barten
