Innovatie

Hoe gaat Utrechtzorg die transformatie voor elkaar krijgen?

Utrechtzorg moet zorgen voor bewustwording dat het anders moet en kan. We gaan deelnemers inspireren en samenbrengen rond thema’s / vraagstukken. We zorgen voor kennisdeling, gezamenlijke kennisontwikkeling en samenwerking (netwerkvorming). En sluiten zoveel mogelijk aan bij lopende initiatieven, die wij trachten te versnellen, te verbreden, te bestendigen, etc. Waarbij het eigenaarschap bij de deelnemers ligt.

In hoeverre is deze rol anders dan voorgaande jaren?

Voorheen organiseerden we projecten die we zelf bedachten. We brachten dit onder de aandacht bij de organisaties voor wie deze projecten interessant zouden kunnen zijn. Nu gaan we veel meer in de regisseursrol zitten en faciliteren we bewegingen en initiatieven. Hiermee hopen we beter aan te sluiten bij de behoeften en concrete vraagstukken van onze deelnemers en bij de opgaves vanuit het ministerie van VWS.

Hoe gaat dit programma hieraan bijdragen?

Utrechtzorg gaat (helpen) een [Ont]Regel de Zorg-netwerk op te bouwen en te faciliteren. Helpen zet ik bewust tussen haakjes omdat er van deelnemers aan het netwerk eigenaarschap wordt gevraagd en dus een actieve, meewerkende houding. Omdat VWS dit thema ook op de agenda heeft staan, heeft zij financiële middelen (subsidie) beschikbaar gesteld.

Wat heeft een deelnemer hieraan?

Deze werkwijze zorgt ervoor dat organisaties niet het wiel geheel zelf hoeven uit te vinden, maar gebruik kunnen maken van elkaars kennis en ervaringen. Ook kan er binnen het netwerk door samenwerking een pilot gestart worden die bij bewezen succes verder gebracht kan worden binnen het netwerk. Uiteindelijk gaat het erom dat je gezamenlijk verder komt, meer voor elkaar krijgt en tijd bespaart voor zorgprofessionals. En dat het werken nóg prettiger wordt.