Regionale prognosecijfers
Vorige maand deelden we onderzoek van RegioPlus en ABF Research waaruit blijkt dat 15% van de gevraagde zorg in 2034 niet geleverd kan worden. Dit gevolg van de personeelstekorten in zorg en welzijn zal iedereen raken.
Deze berekening maakt pijnlijk duidelijk hoe zwaar de zorg onder druk staat, en hoe belangrijk het is dat we er samen alles aan doen om dit scenario zoveel mogelijk af te wenden. De landelijke cijfers schetsen een zorgwekkend beeld – maar hoe staat onze regio ervoor?
Utrecht en omgeving
Eind 2024 werkten er 91.700 mensen in zorg en welzijn in de regio Utrecht en omgeving. De verwachting is dat dit in 2034 97.600 mensen zijn. Hoewel dit een stijging van het totaal aantal medewerkers is, is dit niet voldoende om de eveneens stijgende zorgvraag op te vangen. De verwachting is dat we in deze regio in 2034 17.900 mensen tekortkomen. Dit betekent dat er in 2034 15,3% van de gevraagde zorg niet geleverd kan worden.
Concreet betekent dit voor Utrecht en omgeving:
Amersfoort-Eemland
Eind 2024 werkten er 30.200 mensen in zorg en welzijn in de regio Amersfoort-Eemland. De verwachting is dat dit in 2034 32.500 zijn. Hoewel dit een stijging van het totaal aantal medewerkers is, is dit niet voldoende om de eveneens stijgende zorgvraag op te vangen. De verwachting is dat we in deze regio in 2034 5.900 mensen tekortkomen. Dit betekent dat er in 2034 15,2% van de gevraagde zorg niet geleverd kan worden.
Concreet betekent dit voor Amersfoort-Eemland:
Gooi- en Vechtstreek
Eind 2024 werkten er 17.100 mensen in zorg en welzijn in de Gooi- en Vechtstreek. De verwachting is dat dit in 2034 17.800 zijn. Hoewel dit een stijging van het totaal aantal medewerkers is, is dit niet voldoende om de eveneens stijgende zorgvraag op te vangen. De verwachting is dat we in deze regio in 2034 3.500 mensen tekortkomen. Dit betekent dat er in 2034 16,2% van de gevraagde zorg niet geleverd kan worden.
Concreet betekent dit voor de Gooi- en Vechtstreek:
Vervolgstappen
De berekeningen laten zien dat zelfs wanneer er succesvolle maatregelen op de arbeidsmarkt worden genomen om de inzetbaarheid van personeel en de arbeidsproductiviteit te verhogen, de tekorten de komende jaren zullen oplopen. Naast acties op dit gebied zullen we daarom ook moeten inzetten op het terugdringen van de zorgvraag en de verdere transformatie van onze sector.
De komende maanden publiceren we meer artikelen over deze data. Daarin laten we zien wat we in de regio voor acties kunnen ondernemen om dit tekort zoveel mogelijk terug te dringen. Lees daar nu alvast meer over in ons Transformatieplan.
Referentiescenario
Voor dit artikel maken we gebruik van het onderzoek van RegioPlus en ABF Research, en het Prognosemodel Zorg en Welzijn. We hanteren hierbij het referentiescenario waarbij het aantal werkenden in de sector zorg en welzijn harder groeit dan de beroepsbevolking. Dit heeft als consequentie dat er minder mensen beschikbaar zijn in andere sectoren. In de onderzoeksrapportages worden ook twee varianten van de scenario’s ‘gelijkblijvend aandeel beroepsbevolking’ behandeld. Deze cijfers scheppen een nog zorgwekkender beeld.
Download de regionale rapporten
Wil je zelf de cijfers induiken? Download dan de regionale rapporten voor Utrecht, Amersfoort-Eemland en de Gooi- en Vechtstreek.
- Regionaal rapport Utrecht
- Regionaal rapport Amersfoort-Eemland
- Regionaal rapport Gooi- en Vechtstreek
Vragen?
Neem contact op met Aart Lodder
