Samenwerking op basis van gelijkwaardigheid
“Als ik bij een bijeenkomst van Utrechtzorg geweest ben, kom ik terug met zeer waardevolle input waar we mee verder kunnen”
Een lerend netwerk: je hebt er mogelijk wel eens van gehoord. Maar, wat is dat precies? Om dat te ervaren nam onze communicatieadviseur Hillechien Boel vorige maand deel aan ons lerend netwerk zzp. Deze maand reizen we een stukje mee met het lerend netwerk Bekwaam is inzetbaar. ‘Een dierbaar initiatief dat laat zien hoe de transitie van zorg en welzijn in de praktijk werkt. We noemen het de Reis van de Held, naar een methode van Campbell, omdat je moed en lef nodig hebt om dit avontuur aan te gaan,’ vertelt een trotse Jan Joosten, begeleider van dit lerend netwerk dat is gericht op implementatie in ieders organisatie.
Tijdens dit netwerk delen opleidingsadviseurs en andere HR-professionals waar zij tijdens de reis beland zijn. Hoe we steeds meer bewegen richting een leer- werkomgeving waar vertrouwen in vakmanschap centraal staat en richting een skillsgerichte arbeidsmarkt waar ruimte is voor de persoon met zijn/haar talenten. En ook: hoe de transitie niet alleen helpt bij de instroom van nieuwe medewerkers, maar ook bij behoud. Loopbaanstappen worden namelijk op deze manier makkelijker gezet, is inmiddels de ervaring van de eerste reizigers. En dat is fijn, want uit recent uitstroomonderzoek blijkt dat een gebrek aan ontwikkelmogelijkheden één van de grootste uitstroomredenen is.
Ervaren en startende reizigers komen samen in dit netwerk: ‘Het is niet erg dat niet iedereen even ver op reis is, want we leren van elkaar. Het gaat om jouw reis en de implementatie in jouw organisatie, je deelt wat je hebt. Samen reizen op basis van gelijkwaardig en wederkerig contact is één van de belangrijke pijlers van deelname. Op basis van deze co-creatie komen deelnemers graag omdat ze beseffen dat ze er niet alleen voor staan én omdat ze veel meer te bieden hebben dan tevoren bedacht én omdat ze energie krijgen om weer verder te gaan’, geeft Jan aan.
Deskundige begeleiding
Naast dat de groep van elkaar leert, krijgt dit netwerk ook begeleiding van organisatieadviseur Petrouschka Wind-Werker. Tijdens deze bijeenkomst licht zij de Trechter van Verdunning toe, in het kader van Ontregel de zorg. Een methode die door vragen te stellen over noodzaak, werkzaamheid en doelmatigheid complexe vraagstukken weer simpel(er) tracht te maken. Het is duidelijk dat de deelnemers hiervan ‘aan gaan staan’. ‘Heel interessant, verrijkend en leerzaam dat je dit met ons deelt’, aldus een deelnemer. ‘Mijn collega’s weten inmiddels: Als ik bij een bijeenkomst van Utrechtzorg geweest ben, kom ik terug met zeer waardevolle input waar we mee verder kunnen’, vult een ander aan. ‘Ook dit neem ik weer mee’.
Achtergrond lerend netwerk
Het lerend netwerk Bekwaam is inzetbaar kwam voort uit een pitch van Petrouschka in 2022. Jan vertelt: ‘Met een klein clubje hebben we dit opgepakt en inmiddels is het uitgegroeid naar een regionaal netwerk met 35 opleidingsprofessionals uit 20 organisaties uit diverse branches die elk kwartaal bij elkaar komen. En samen een beweging in gang brengen. Een beweging die de Impactmakersprijs 2024 won, inmiddels opgeschaald is naar een landelijke beweging, omarmd wordt door VWS en verschillende kartrekkers uit het veld kent. Hierdoor is het dus niet meer alleen iets van Utrechtzorg en deze regio, maar van de hele sector!’
Een lerend netwerk is over het algemeen een vaste groep medewerkers van verschillende organisaties die een gezamenlijk vraagstuk onder de loep neemt. Het lerend netwerk Bekwaam is inzetbaar vormt hierop een uitzondering: je kunt hier tijdens de reis nog op instromen.
Voor elk netwerk geldt: Vanuit een gemeenschappelijk belang wordt er collegiaal geleerd en over de muren van de eigen organisaties of branches heen gekeken. De groep komt zes of meer bijeenkomsten bij elkaar.
Tijdens onze lerende netwerken gaan we:
- Informatie, kennis en ervaringen uitwisselen over een bepaald vraagstuk/kennisgebied
- Samen inzichten verwerven en aanpakken delen over het vraagstuk
- Inhoudelijk sparren rond waar iedereen staat in het proces en wat we van elkaar kunnen leren
- Gebruikmaken van benodigde expertise
- Gebruikmaken van ervaringen van andere regionale werkgeversorganisaties (waar van toepassing)
Aansluiten?
Je bent nog steeds welkom om in te stromen in het netwerk Bekwaam is inzetbaar.
Wil je leren generatiedynamiek te omarmen en hoe je bij kunt dragen de eigen organisatie toekomstbestendig te maken? Doe dan tegen gereduceerd tarief mee met het lerend netwerk Generaties dat in april 2025 van start gaat. In september 2025 begint het lerend netwerk Onboarding.
Luister ook de podcast van onze collega-werkgeversorganisatie deRotterdamseZorg over Lerende netwerken.
Vragen?
Neem contact op met Jan Joosten
