Home Transformatieplan Aantrekkelijk werkgeverschap

Aantrekkelijk werkgeverschap

“Door tijd en aandacht te besteden aan aantrekkelijk werkgeverschap investeer je in het behoud van medewerkers. Niet alleen voor je eigen organisatie, maar voor de hele sector en regio! We gaan dit jaar aan de slag met Aantrekkelijk werkgeverschap via onze lerende netwerken, zoals Generaties, Onboarding en Zzp”

Om de uitdagingen op de arbeidsmarkt zorg en welzijn het hoofd te bieden, moeten we het werk en de arbeidsmarkt veranderen.

Hoe gaat Utrechtzorg die transformatie voor elkaar krijgen?

Op het thema aantrekkelijk werkgeverschap bieden we dit jaar met name lerende netwerken aan rond verschillende thema’s. Het doel is verder gaan dan inspireren. We nemen de deelnemers echt aan de hand om het verschil in hun eigen organisatie te maken. En tegelijkertijd te leren van elkaar en eventueel van een expert.

Hoe gaat dit programma hieraan bijdragen?

Het lerend netwerk Generaties is nieuw en heeft als doel deelnemende zorg/welzijnsorganisaties aantrekkelijke werkgevers te laten worden voor álle generaties. We zetten hiermee in op het behoud van alle generaties door het benutten van hun kwaliteiten en het creëren van een passende werkomgeving voor iedereen. We doen samen kennis op over de verschillende generaties en gaan daarmee praktisch aan de slag. Utrechtzorg inspireert samen met generatie-expert Aart Bontekoning de deelnemers tijdens zes bijeenkomsten om een beweging op gang te brengen rondom het kijken naar generaties en het omgaan met verschillende generaties op de werkvloer.

Wat staat er nog meer op het programma?

We hebben ook een lerend netwerk Zzp en starten later dit jaar een lerend netwerk rond Onboarding. Het lerend netwerk Duurzame inzetbaarheid krijgt een vervolg met dezelfde groep in drie bijeenkomsten.
Verder organiseren we twee bijeenkomsten voor HR-professionals en twee bijeenkomsten voor HR-managers, twee bijeenkomsten over het uitstroomonderzoek en twee kennissessies: één met Hanze (arbeidsrecht) en één rond zeggenschap met het LAZ. Ook organiseren we samen met RegioPlus en WZW de regionale Gezond & Zeker Innovatiedag op 12 mei.

Wat heeft een deelnemer hieraan?

Deelnemers doen kennis op over het onderwerp, leren van andere deelnemers hoe zij het aanpakken en krijgen tools van experts, om in de organisatie mee aan de gang te gaan. Vaak zijn binnen een organisatie eenlingen met een onderwerp aan de gang. In deze bijeenkomsten treffen ze concullega’s uit andere organisaties, waar ze ook buiten het netwerk om contact mee (kunnen) onderhouden.

HR-update ontvangen?

Elke twee maanden versturen we een HR-update. Wil je deze ontvangen? Meld je aan via: utrechtzorg.nl/nieuwsbrief.

Wat is een lerend netwerk?

Een lerend netwerk is een vaste groep medewerkers van verschillende organisaties die een gezamenlijk vraagstuk onder de loep neemt. Vanuit een gemeenschappelijk belang wordt er collegiaal geleerd en over de muren van de eigen organisaties of branches heen gekeken. De groep komt zes of meer bijeenkomsten bij elkaar.